1 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
2 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
3 、若员工选择在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。
4 、公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
1、返程后健康管理主动核酸检测：在目的地立即进行一次核酸检测 ，持阴性结果返岗复工 。减少聚集活动：不扎堆 、不聚集，避免前往人员密集场所 。14天健康监测：每日监测体温 ，观察是否出现发热 、干咳、乏力等症状。症状处理：如出现不适症状 ，立即佩戴口罩前往发热门诊就诊，并告知医生旅居史 ，避免自行用药或乘坐公共交通工具 。
2、上海市：从2月3日起 ，分步实施上海轨道交通乘客体温筛查工作，首先在1号线上海火车站站 、2号线浦东国际机场站等9座门户车站的23个安检点开展进站测温 。对测温超过33℃的乘客 ，应登记和上报乘客个人信息 ，实施分类管控。
3 、首先要检查自家车的空调滤清器，如果已经用过一段时间了，那么建议更换高级别的空调滤芯。相比普通滤纸型的空调滤清器 ，带HEPA滤芯（高效率颗粒物空气滤芯）的车辆能够更有效地阻隔病毒进入车内 。有兴趣的朋友请点击回顾《空调滤清器能阻挡病毒的“进攻”吗？》 。
4、人员分类管理：现居湖北等地区人员 ，建议暂不返工。14 天内有过病例接触史，建议自行向辖区疾控机构报告 ，进行集中隔离；如已返蓉 ，应及时向企业报告，并联系疾控机构进行集中隔离 。隔离期满无异常后可返工 。
5 、掌握中高风险地区接触情况 ，可直接筛选出可能存在感染风险的员工 ，以便及时安排核酸检测 、隔离观察等措施，防止疫情在企业内部扩散。该模板细节把控完善 ，能够满足绝大部分企业返工登记的需求 。修改调整便捷：如果企业需要对返工登记表进行修改调整 ，操作十分简单 。
1、如果是上下班的朋友，在疫情期间选择了地铁或公交车出行 ，同样要做到以上几个措施 ，才能最大限度把感染的风险降到最低。● 私家车出行的防护措施 相比公共交通出行，私家车在疫情期间出行肯定是更安全一点的，但该做的防疫措施同样是不能少 。有人认为汽车密封性好时 ，可以完全地抵御病毒 。
2 、朗新科技集团智慧社区业务负责人林海潮表示 ，这次疫情对物业企业提升自身服务能力是一次很好的机会，相比于物业企业自建互联网服务平台 ，选择合适的第三方服务企业 ，减少竞争带来的不必要成本，同时可以更加专注于主营业务 ，充分发挥双方的优势互补 ，平台也将更加强大。
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