本文目录一览：

• 1、从薪资调整引发的“内讧
  ”,疫情下餐饮人的初心与未来
• 2 、关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答
• 3、疫情期间工资发放标准(仅供参考)

从薪资调整引发的“内讧 ”,疫情下餐饮人的初心与未来

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、茶颜悦色薪资调整引发内部矛盾，疫情下餐饮企业需平衡管理、初心与未来发展方向。以下是对这一事件及餐饮行业现状的详细分析：薪资调整引发的“内讧
”事件背景：茶颜悦色因薪资调整在员工中引发不满 ，长沙员工抱怨工资少，而武汉一员工则回怼称“德不配位
，必有灾殃” 。

2 、创始人道歉并解释薪资调整原因12月16日下午，茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵事件发布道歉信。他承认在员工收到工资后 ，本应解答大家的困惑
，但因个人情绪上头，带头挑起了这场争吵
。对于工资问题 ，吕良解释称
，薪资调整是因为公司业绩不佳
、旗下部分门店临时闭店等运营动作所做的决定。

关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，一般发放生活费
。

停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放
，仅支付底薪 。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。

疫情期间工资发放标准(仅供参考)

天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的
，薪资70%发放 。14天 - 30天（含），因个人原因居家隔离办公的 ，薪资50%发放
。超过30天以上
，根据北京市相关规定发放标准发放。居家无法正常办公7天以内，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资按照50%发放 。7天（含）以上
，居家隔离期间无法正常办公，薪资不发放
。

若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。看护假期间：归入此类情形
，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假，后续安排补班）。

企业停工停产 ，安排员工待岗的在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费 。也就是说，单位安排员工停工待岗的 ，第一个月的工资仍然需要保障
，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付
。这一标准既考虑了企业的经营困难 ，也保障了员工的基本生活需求。