新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。
新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的 ，按照半天计算 。对于疫情期间从事一线防控工作的人员 ，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定 ，应当基于实际的工作情况来进行处理 ，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资待遇 。
020年3月到6月 ，对领取失业保险金的人员和领取失业补助金的人员发放价格临时补贴 ，补贴标准在原标准基础上提高1倍，也就是双倍发放价格临时补贴。
北京疫情期间无法正常提供劳动的工资发放需根据实际情况综合判断，具体如下：公司安排使用假期或协商一致调整工资标准的情况使用假期：若公司合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期（包括自设的福利假）、综合调剂使用休息日 ，应按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
若职工未提供正常劳动 ，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因政策调整变化）。企业与职工协商一致后灵活安排工作：工资可协商调整 。例如企业与职工通过民主程序协商 ，采取轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，工资可按实际工作时间或协商结果支付 ，但不得低于最低工资标准 。
对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
因劳动者自身原因无法上班如果劳动者因感染新冠肺炎 、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间工资 。这是对劳动者因配合疫情防控而无法工作的权益保障 。
疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。
员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月 。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
北京地区明确：在家通过灵活方式上班的，按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资 。
超过一个工资支付周期的 ，企业支付不低于北京市最低工资标准70%的生活费。居家办公期间工资协商机制2022年5月5日 ，北京市疫情防控新闻发布会提出，居家办公期间的工作时间、劳动报酬等事宜鼓励企业与员工协商确定 ，但工资不得低于本市最低工资标准 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
隔离治疗期间，工资照发视同正常劳动：对确诊患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付工资 。
疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动 ，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明，并与劳动者协商一致后执行 。
疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
北京居家办公工资原则上由用人单位与劳动者协商确定 ，且不得低于本市最低工资标准（每小时不低于133元 、每月不低于2320元）。 具体说明如下：工资计算原则协商确定机制：居家办公期间 ，工作时间 、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者通过协商确定具体方案 。
因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
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