一些年会活动偏离初衷增加劳动者负担

专家认为用人单位应尊重劳动者“拒绝表演 ”的权利

□本报记者赵丽

□本报实习生王艺霏

广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目 ，被公司以“不服从安排
”为由解雇；社交平台上
，有“打工人”发帖吐槽，公司年会将表演节目与绩效挂钩 ，让本该轻松的聚会变成“考核现场 ”……

年关将近，一年一度的年会季如期而至。这本是企业犒劳员工 、凝聚人心的温馨场合
，却在一些劳动者心里变成又一重压力的来源 。

接受《法治日报》记者采访的专家指出，有些用人单位的年会存在偏离初衷的情况 ，甚至演变为“摊派任务
”
，可能存在组织方式僵化
、内容重复和员工缺乏参与积极性等问题
。一场真正有意义的年会，应该做到肯定员工的全年付出 ，提供轻松愉快的交流平台
，同时展现出对不同类型员工需求的关注。

强制表演节目

“为什么又是我？”

2024年，来自湖南的李蕾曾被领导指派担任当年度全公司年会的主持人；今年年会 ，她的名字又“顺理成章 ”地出现在部门上报的5名年会歌唱节目的“演唱者
”名单上 。尽管李蕾多次以“五音不全”“另有工作任务 ”等理由拒绝
，但领导的回复却简单而坚决：“部门没有其他人能顶上了，你有经验。
”

“年会应该是一种福利 ，主要目标是各方都开心
，但近几年一到年会季我就焦虑，生怕被安排表演节目
。”李蕾说。表演节目成了部门领导分配的“工作任务 ” ，无奈之下，李蕾只能敷衍应对——不参与排练
，只等上台“凑个人头” 。

李蕾的无奈并非个例
。在不同城市、不同岗位上，还有许多员工正经历着类似的年会困扰 ，被强制表演年会节目已然成为不少劳动者年末的共同烦恼。

在广东某公司工作的陈晨不仅被要求表演舞蹈节目
，还要自费购买舞蹈服 。更让她无法理解的是，表演资格与年会的抽奖环节直接绑定 ，不表演
，就没有抽奖资格
。

有着7年工作经验的重庆市民刘昕，用自身经历勾勒出了一幅贯穿职场不同阶段的“年会表演进阶图
”：实习生时期被迫跳当年“最火的舞蹈” ，全员上阵
，不得缺席；转正后，作为年轻员工“代表 ” ，依然会在“自由报名
”环节被强制报名“凑数”；这两年
，尽管已经“熬 ”成了资深员工，还是要“给同事唱歌当陪衬
”。

“这种占用休息时间排练 ，硬着头皮上台的体验，让人感到非常不适 。”刘昕感叹道
。

对此
，中央财经大学教授沈建峰坦言，年会本身是一种提高劳动者团队凝聚力的活动。然而 ，一些用人单位的年会活动在一定程度上背离了初衷
，更多强调企业文化的输出和管理人员的存在感 。甚至有些公司出现内卷现象，比如各个部门都要出节目 ，员工要自费购买统一的表演服
，甚至付费进行演出培训，诸如此类 ，让员工不堪重负
。

员工有权拒绝

采访中
，记者窥见了两种不同视角：一边是一些普通员工抱怨年会“过于形式主义 ”，另一边则是部分企业管理者将年会视作与公司员工一年一度的“情感纽带
”。

在北京从事十余年人事工作的李青从管理视角指出 ，对于规模较大的企业
，年会是一年中难得的全员聚会，能够起到文化传递和情感连接的作用 。

“年会或许是一年中唯一一次能和领导同事打成一片的时候。”在李青对年会的理想构建中 ，日常的层级界限被暂时消融，员工的付出在表彰中被看见
。一场成功的年会
，应该是公司不同层级的同事都能打成一片，让人对新一年的工作前景充满希望。

近日 ，“深圳工会 ”官方账号发布一则案例 。

深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀
，小明以工作繁忙为由拒绝
。领导认为小明“不给面子
”。次日，公司向小明开具《解除劳动合同通知书》 ，理由为其不服从公司安排 、旷工
，属严重违纪 。小明不服公司解除劳动合同的决定，于是通过法律途径维护自身权益
。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解 ，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同
，需一次性向小明支付赔偿金。

这则案例一经发布，引发了公众一系列追问：员工是否有权拒绝参加年会？参加年会或者在年会上按照公司安排进行表演是否属于工作范畴？

对此 ，沈建峰认为
，企业举办年会活动的初衷，一方面是服务于团队建设 ，提高企业的凝聚力；另一方面，年会上的分享和娱乐内容具有生活色彩 。因此
，年会的组织和运行应当在保留传统习惯的同时，尊重劳动者的选择和自由 ，避免过度强调管理层意志
。

他补充道
，从法律角度来看，年会更多承载工作色彩 ，所以应安排在工作时间内进行
，并且单位应承担必要的成本。在工作时间内开展的年会，原则上员工应当参与 ，但是如果在工作时间之外进行
，构成加班，员工有权拒绝 。

在中国劳动关系学院副教授张丽云看来 ，年会本应是一次通过组织表演等形式增进凝聚力
、肯定员工付出、增进多方感情的正向活动
，绝大多数员工在认同企业文化的前提下愿意参与
。但也可能有部分员工因性格内向 、不善社交，或因对企业缺乏认同感而拒绝参与 ，这时其拒绝的权利应当被尊重。

“年会本质上属于工作之外的文娱活动，而非本职工作
，不应将是否参与和表演直接等同于服从性测试或忠诚度检验 。”张丽云说。

让年会回归本质

记者在采访中发现，受访劳动者并非对年会全盘否定 ，而是抱有更为具体的期待——他们反感的从来不是年会本身
，而是形式化的强制表演，渴望的是真诚的交流与关怀
。

“虽然我不喜欢参加年会 ，但也能理解它的作用。 ”陈晨向记者描述了她心中的理想年会：活动时间应听取员工意见
，最好不占用休息日；尊重员工不参加的自由；流程应简洁高效，避免冗长形式 。总之 ，多一点尊重
，少一点形式主义
。

那么，如何让年会褪去强制与形式的枷锁 ，回归“犒劳辛苦”的本质？

沈建峰认为
，关键是让年会回归到企业凝聚力和团队建设的初心。以员工为中心设计年会的时间
、地点和内容，而非从企业的单方意愿出发 。只有员工真正愿意参与并乐在其中 ，这种效果才可能实现
。

对此，张丽云给出了四点具体建议：其一
，要提前调研员工偏好，尊重员工意愿 ，避免管理人员“拍脑袋
”式安排；其二
，要注重氛围营造，可以通过设立奖项、增加互动环节和家庭参与等形式提升员工体验感；其三 ，要突出全员关怀
，避免仅仅聚焦少数优秀员工，应让绝大多数员工感受到价值与快乐；其四 ，要强化企业温度
，通过年会形式传递对员工的尊重与关怀，建立有温度的 、柔软包容的企业形象。

“总而言之 ，年会的意义不在于规模或形式
，而在于能否让员工感受到真诚的肯定与集体的温暖 。组织者只有真正了解员工需求
、尊重员工意愿、理解员工性格的多样性 、用开放温暖的心态组织活动，年会的举办才有意义
。”张丽云说。

(文中受访者均为化名)

记者手记

“年会 ” ，这个原本承载年终喜悦与集体温暖的词汇，在一些劳动者心中
，却多了几分无奈与尴尬 。从被反复要求上台表演的“社恐
”员工，到因拒绝自费参与节目而失去抽奖资格的职场人 ，再到因不愿表演节目遭违法解雇的劳动者
，一场变味的年会，让本就辛苦工作一年的劳动者感到疲惫不堪
。亟须为年会卸下强制与形式的枷锁 ，回归犒劳辛劳
、凝聚人心的本心
，更需以法律为盾，守护每一位劳动者的合法权益。

采访中 ，一些受访劳动者反复强调“自愿”与“尊重 ” 。他们抵触的并非集体活动本身
，而是其中潜藏的强制性、不平等性和形式主义。

或许，年会的价值不在于被设计得多么华丽 ，而在于能多大程度上包容真实情绪 、承载平等交流
、传递真诚感谢
。

我们追问的从来不只是“如何办好一场年会
”
，更是“我们希望拥有怎样的职场”。每一次对“自愿 ”的呼吁、对“尊重
”的坚守，都是向更平衡 、更健康的职场迈出的一小步 。年会季里的这些故事 ，无论藏着无奈、反抗还是期待，最终都指向同一个方向：一个既能承载集体目标
，也能安放个体尊严的工作场所
。这或许才是所有职场人真正期盼的年终礼物。

让年会回归本心，需要企业放下功利心 ，真正倾听员工心声
，用真诚替代形式，用关怀取代强制 。以法治护航劳动者权益 ，需要企业守住法律底线
，明确自身权力边界，让每一位劳动者都能体面工作
、安心参与 ，不必为拒绝参与一场表演而担忧失业
。

行笔至此
，我的心中多了一分期许：愿未来的每一场年会，都能褪去浮躁与功利 ，回归犒劳辛劳、凝聚人心的初心；愿每一位劳动者的合法权益
，都能被法律牢牢守护，每一份辛勤付出 ，都能获得真诚回馈。毕竟，年会的意义不在于规模大小 、形式绚丽
，而在于能否让员工感受到集体的温暖与自身的价值——这，才是年会该有的模样 。【